法治零距离讯 2025年3月26日，历时两年半的香港大学深圳医院保洁员胡某某坠亡案终审落槌。深圳市中级人民法院二审认定，医院7楼天台护栏高度违反国家设计标准，构成安全隐患，判决院方承担10%赔偿责任，赔偿家属19万元。此案改判引发对劳务派遣工职业安全保障的热议。

       悲剧回溯：57岁保洁员天台坠亡 护栏高度成焦点

　　2022年11月2日晚，57岁的胡某某在医院住院部B栋7楼天台坠亡。警方排除他杀但未认定自杀性质。家属披露，胡某某与丈夫同为医院劳务派遣保洁员，月薪约4000元，因无专属休息区常至天台短暂歇息。现场勘查显示，天台两级台阶叠加后，有效防护高度仅78.5厘米，低于《民用建筑设计统一标准》要求的105厘米，且未设置警示标识。

       司法博弈：从“自杀疑云”到“防护缺陷”的责任厘清

       一审争议：2023年福田区法院认为，无证据证明坠楼与工作相关，且胡某某需翻越栏杆才可能坠落，“自身过错为主”，仅判医院及物业公司赔偿6万元。

       二审突破：深圳中院推翻三大核心认定：

       1、非自杀推定：在无直接证据下，依据“生命至上”原则排除自杀推定，定性为意外事故;

       2、护栏缺陷归因：确认78.5厘米护栏高度违规，设计缺陷吸引人员攀爬，与坠亡存在因果关系;

       3、责任比例重构：胡某作为成年人承担90%主责，医院因未整改隐患承担10%赔偿责任，赔偿额升至19万元。

       院方悖论：竣工验收合规VS实际防护失效

　　医院一审辩称物业通过工程验收，但法院委托第三方测量显示，天台可踏部位(台阶+围墙)实际防护高度未达国标。建筑专家指出，此类“叠加可攀爬结构”常见于设计漏洞，2020年发布的《建筑防护栏杆技术标准》已明确要求从可踏面起算有效高度。

       家属发声：19万难抚伤痛 呼吁关注底层劳动者权益

　　胡某某女儿董倩表示，接受判决但难掩遗憾：“母亲每月擦洗数千平米区域，却找不到一张属于她的休息椅。”家属披露，涉事医院2024年已改造全楼护栏，但全国劳务派遣工休息权保障仍存盲区——据统计，深圳32.4%医疗机构未给保洁员设置专用休息室。

       制度反思：劳务派遣三角关系下的安全责任真空

　　本案暴露出劳务派遣制度中的深层困境：

       1、责任推诿：用工单位(医院)与用人单位(物业)均以“非工作场所”为由拒担主责;

       2、保障缺失：《劳务派遣暂行规定》未强制规定派遣工休息场所配置;

       3、监管滞后：2025年深圳市环卫工权益调研显示，63%受访者遭遇“无处午休”。

       案件启示

　　二审判决书特别强调：“公共场所管理者不能因设施通过验收而免除持续安全维护义务。”法律界人士呼吁，应修订《安全生产法》，将劳务派遣工纳入用工单位直接保障范围，遏制“甩锅式”管理。

　　目前，胡某某家属正考虑申请检察监督，推动在全国医疗系统开展防护设施专项排查。这场19万元的判决，或将撬动弱势劳动者权益保障的制度性变革。（来源：澎湃新闻）