法治零距离讯 "95后干部小王在项目审批中收受礼金被查处，暴露出年轻干部监管漏洞!"

　　"新入职公务员廉政谈话流于形式，如何破题?"

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　　针对年轻干部违纪违法案件呈现的"低龄化""隐形化"趋势，安徽省阜南县纪委监委打出组合拳，将纪律教育嵌入干部成长全周期，让青春与廉洁同频共振。

　　​​关键节点：成长路上的"导航仪"​​

　　"入职第一课不是业务培训，而是廉政教育!"县纪委监委联合县委组织部建立"双导师"制度，为新入职干部配备业务导师和廉政导师。在今年的公务员初任培训中，县纪委书记带头讲授《从"系好第一粒扣子"到"守人生每颗纽扣"》专题课，通过情景模拟、案例剖析等方式，让200余名新入职干部直呼"解渴"。

　　​​创新实践：​​

　　党校课程设置"廉洁必修模块"，将《年轻干部廉洁教育案例读》纳入主体班次考核

　　推行"任前廉政三必谈"：岗位风险必谈、家风建设必谈、纪法边界必谈

　　建立"成长档案"，动态记录干部参加警示教育、廉政谈话等情况

　　​​教育创新：把纪律讲成"身边故事"​​

　　"这个动漫视频把收受电子红包讲得明明白白!"在县政务服务中心，年轻干部们正围着"青廉说"互动屏讨论。县纪委监委联合团县委推出"纪法微课堂"系列短视频，用"情景剧+漫画图解"形式解读新修订的《纪律处分条例》，累计播放量突破10万+。

　　​​特色套餐：​​

　　​​"早餐会"警示教育​​：利用上班前15分钟，推送"昨日违纪警钟"

　　 ​沉浸式体验​​：打造VR廉政教育馆，模拟"围猎"场景测试廉洁防线

　　 ​指尖微课堂​​：开设"青廉打卡"小程序，每日推送党纪知识闯关游戏

　　 ​靶向警示：让"身边事"成为"清醒剂"​​

　　"看着曾经朝夕相处的同事站在被告席，这种震撼无法用语言形容!"在旁听职务犯罪庭审后，县住建局干部小李在心得体会中写道。县纪委监委建立"一案五查"机制，每查处一起年轻干部案件，都要查摆思想"总开关"、制度"防护网"、监督"探照灯"等五方面问题。

　　​​震慑组合拳：​​

　　建立"青廉指数"评估体系，将信访举报、审计发现问题等纳入预警指标

　　开设"忏悔录云课堂"，组织观看《破防》等本土警示教育片

　　开展"廉洁家书"征集活动，让家属成为"廉内助"

　　护航成长：严管厚爱激发担当​​

　　"多亏组织的容错机制，让我能轻装上阵继续攻坚!"因探索性工作出现失误的90后干部小陈感慨。县纪委监委制定《年轻干部履职风险容错清》，明确5类可容错情形，同步建立"澄清正名快速响应机制"，今年已为12名干部消除不良影响。

　　​​激励机制：​​

　　设立"青廉先锋岗"，将廉洁表现与评优晋升直接挂钩

　　开通"青听信箱"，收集意见建议237条并推动解决91项

　　推行"廉洁积分制"，积分可兑换廉政书籍、家风教育课程

　　​​【纪检干部说】​​

　　"年轻干部教育要像培育树苗，既要修枝剪叶防虫害，也要松土施肥促成长。"县纪委常委张敏介绍，通过构建"教育链-监管链-防护链"闭环机制，全县年轻干部违纪违法案件同比下降38%，在乡村振兴、项目建设等一线涌现出17名"90后廉洁标兵"。

　　(本文数据由阜南县纪委监委提供)