法治零距离讯 “参加模拟案例研讨既是对我们业务能力的一次全面检验，也是一次巩固提升。”日前，参加完云南省楚雄彝族自治州纪委监委组织的模拟案例研讨会后，武定县纪委监委第四纪检监察室年轻干部罗晓强深有感触地说。

　　楚雄州纪委监委以打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍为目标，聚焦年轻干部成长关键环节，以党性教育固本、理论学习强基、实战练兵提能、严管厚爱并重，从严从实教育监督管理年轻纪检监察干部，全方位、多层次推动其成长成才。

　　该州纪委监委深入实施青年理论学习提升工程，把党性教育、廉洁教育、纪律教育贯穿年轻干部成长成才全过程，灵活运用座谈交流、实地参观等方式方法，引导年轻干部认真学习党的创新理论、国家法律法规和党规党纪等，提升年轻干部的政治素养和纪法意识。同时，通过组建青年理论学习小组，开展读书分享会、主题党日等，推动年轻干部筑牢信仰之基。

　　聚焦全方位提升年轻干部综合素养，该州纪委监委开设专题课堂，班子成员、业务骨干带头讲授线索处置、谈话取证等实务技能。建立结对传帮带、轮岗交流、实战练兵等机制，安排年轻干部深入监督、办案、信访一线锤炼本领，为年轻干部提供“练兵场”，全面提升监督执纪、政策运用和思想政治工作能力。

　　“年轻干部正处在成长成才的关键阶段，必须坚持全周期培养理念，实施全过程闭环管理。要创新教育载体、强化节点干预，在思想波动期、履职关键期及时教育引导，帮助其廓清思想迷雾、校准认知偏差，筑牢理想信念根基。”该州纪委监委组织部有关负责同志介绍。

　　在充分考虑年轻干部的心理特质、思维习惯、生活实际的基础上，该州“量身定制”警示教育课程，把警示教育课堂搬到高墙之内、庭审现场，让年轻干部直观感受违纪违法带来的惨痛教训。依托警示教育基地，综合运用违纪违法干部警示录、忏悔录、警示教育片等资源，强化警示震慑，推动年轻干部将“看在眼里的教训”转化为“刻在心底的敬畏”，树牢学纪知纪明纪守纪的行动自觉。

　　该州纪委监委坚持严管厚爱相结合，构建“全链条式”干部监督体系。开展“家书说廉、家访讲廉、家庭助廉”活动，引导年轻干部净化社交圈、生活圈。制定出台纪检监察干部“八小时外”监督办法，通过问卷调查、调研座谈、分层分类谈心谈话等方式，及时掌握年轻干部思想动态和工作、学习、生活等情况。把从严教育、从严管理、从严监督贯穿年轻干部选育管用全过程，注重抓早抓小、防微杜渐，及时帮助他们纠正工作和生活中出现的苗头性、倾向性问题。

　　同时，该州纪委监委通过举办业务竞赛，激励年轻干部争当先锋、勇创佳绩，推动学业务、练技能、提素质。树立正确用人导向，充分调动广大年轻干部干事创业的积极性，让愿干事、能干事、干成事的年轻干部有机会、有舞台，鼓励年轻干部冲锋一线干事创业，着力营造对标先进、创先争优的良好氛围。（来源：楚雄州纪委监委）